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La CSW68 es la mayor reuni\u00f3n anual de las Naciones Unidas sobre la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres. Durante dos semanas, representantes de los Estados Miembros de la ONU, organizaciones de la sociedad civil y entidades de las Naciones Unidas se re\u00fanen en Nueva York para debatir los progresos logrados y decidir futuras acciones. Las conclusiones y recomendaciones de cada sesi\u00f3n se env\u00edan al Consejo Econ\u00f3mico y Social para su seguimiento.<\/p>\n\n\n\n
En este evento, participamos en paneles sobre temas como: Pobreza de mujeres y ni\u00f1as, Financiamiento y creaci\u00f3n de fondos para emprendedoras urbanas y rurales, Pol\u00edtica exterior feminista, Derechos humanos de las mujeres en zonas de guerra, Impacto del cambio clim\u00e1tico en las mujeres, Sesgo en inteligencia artificial y ciber violencia.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de acompa\u00f1ar a la ministra en sus actividades de agenda, que estuvo enfocada especialmente en la Econom\u00eda del Cuidado y Corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo la Inteligencia Artificial impacta la brecha de g\u00e9nero y qu\u00e9 podemos hacer al respecto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el marco de todas estas actividades y temas que se trataron, como organizaci\u00f3n nos centramos en ser parte de aquellas que abordaban c\u00f3mo la inteligencia artificial impacta la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n En este contexto, se exploraron diversas formas en las que la inteligencia artificial puede tanto perpetuar c\u00f3mo reducir las desigualdades de g\u00e9nero. Por un lado, se discuti\u00f3 c\u00f3mo los sesgos presentes en los datos y algoritmos pueden agravar la discriminaci\u00f3n existente, reflejando y amplificando estereotipos. Por otro lado, se analizaron las oportunidades que la inteligencia artificial ofrece para promover la igualdad de g\u00e9nero, como mediante el desarrollo de herramientas inclusivas y equitativas que pueden facilitar el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n Problemas principales<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Sesgo en los datos de entrenamiento: Los datos con prejuicios de g\u00e9nero perpet\u00faan estos sesgos. Muchos algoritmos de IA se entrenan con grandes cantidades de datos hist\u00f3ricos que reflejan las desigualdades de la sociedad. Si estos datos no se auditan adecuadamente, los prejuicios existentes se incorporan en los sistemas de IA, perpetuando y amplificando las disparidades de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n – Desigualdad en el desarrollo de IA: La falta de diversidad en los equipos de desarrollo de IA ignora las necesidades y perspectivas de las mujeres. Los equipos homog\u00e9neos tienden a pasar por alto problemas que afectan a grupos subrepresentados, lo que resulta en productos y servicios que no satisfacen adecuadamente las necesidades de todas las personas.<\/p>\n\n\n\n – Sesgo en la interacci\u00f3n con los usuarios: Los asistentes virtuales y otras interfaces de usuario basadas en IA pueden reforzar estereotipos de g\u00e9nero. Por ejemplo, los asistentes de voz a menudo se dise\u00f1an con voces femeninas y comportamientos que reflejan roles de g\u00e9nero tradicionales, lo que contribuye a la perpetuaci\u00f3n de estereotipos.<\/p>\n\n\n\n – Impacto en el empleo: La IA puede perpetuar sesgos de g\u00e9nero en la selecci\u00f3n de personal si se entrena con datos hist\u00f3ricos sesgados. Esto puede resultar en menos oportunidades de empleo y promoci\u00f3n para las mujeres, perpetuando las desigualdades en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Soluciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Usar conjuntos de datos diversos y auditar para corregir sesgos: Es esencial utilizar datos representativos y someterlos a auditor\u00edas regulares para identificar y corregir sesgos de g\u00e9nero. Esto ayuda a crear sistemas de IA m\u00e1s justos y equitativos.<\/p>\n\n\n\n – Incluir m\u00e1s mujeres y diversas perspectivas en los equipos de desarrollo de IA: Fomentar la diversidad en los equipos de desarrollo puede ayudar a garantizar que se consideren una amplia gama de necesidades y perspectivas, mejorando la inclusividad de los productos y servicios de IA.<\/p>\n\n\n\n – Ofrecer personalizaci\u00f3n y dise\u00f1ar interacciones neutrales: Dise\u00f1ar interfaces de usuario que permitan la personalizaci\u00f3n y eviten reforzar estereotipos de g\u00e9nero puede contribuir a interacciones m\u00e1s equitativas y respetuosas.<\/p>\n\n\n\n – Realizar auditor\u00edas regulares para detectar y corregir sesgos en los procesos de contrataci\u00f3n automatizados: Implementar auditor\u00edas continuas de los sistemas de IA utilizados en la contrataci\u00f3n puede ayudar a identificar y corregir sesgos, promoviendo una mayor igualdad de oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n – Regular la IA con auditor\u00edas de sesgo y transparencia, y crear mecanismos de rendici\u00f3n de cuentas: La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y regulaciones que exijan auditor\u00edas de sesgo y transparencia en el desarrollo y uso de IA puede contribuir a una mayor rendici\u00f3n de cuentas y equidad.<\/p>\n\n\n\n Medidas adicionales discutidas: Educaci\u00f3n y formaci\u00f3n: Fomentar la educaci\u00f3n STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) para mujeres y proporcionar desarrollo profesional continuo puede ayudar a reducir la brecha de g\u00e9nero en el campo de la tecnolog\u00eda. Mentor\u00eda y redes de apoyo: Crear programas de mentor\u00eda y redes de apoyo para mujeres en tecnolog\u00eda puede proporcionarles el apoyo y los recursos necesarios para avanzar en sus carreras. Pol\u00edticas inclusivas: Adoptar pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n puede ayudar a crear entornos laborales m\u00e1s equitativos. Investigaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n: Promover investigaciones sobre la IA y la brecha de g\u00e9nero y desarrollar soluciones efectivas en colaboraci\u00f3n con diversos actores puede ayudar a identificar y abordar las desigualdades de manera m\u00e1s efectiva.<\/p>\n\n\n\n Como organizaci\u00f3n, estamos comprometidos a disminuir la brecha de g\u00e9nero, especialmente en el \u00e1rea digital. Aprendimos mucho de esta experiencia y pudimos conectar con diversas organizaciones tanto chilenas como extranjeras. Esperamos seguir trabajando juntos para reducir la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este a\u00f1o, La Chispa Digital fue seleccionada para participar en la CSW68, la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer en la ONU, como parte de la delegaci\u00f3n de las organizaciones civiles, junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero y la Canciller\u00eda de Chile. 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